Единственная рассылка по подбору тренеров и тренингов
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *

рекомендации наших клиентов

  • Отзыв компании "Торговое представительство Камаз" о сотрудничестве с компанией "Компас Пожидаева"
  • Отзыв компании "Аква-Пекс" о сотрудничестве с компанией "Компас Пожидаева"
  • Отзыв компании "Медивин" о сотрудничестве с компанией "Компас Пожидаева"
  • Отзыв компании "ТБТ-Страховой Брокер" о сотрудничестве с компанией "Компас Пожидаева"
  • Отзыв компании "Lafarge гипс" о сотрудничестве с компанией "Компас - эксперт рынка тренингов"
  • Отзыв компании Comfy-сервис (ООО"Технобум") о подборе тренинга для руководителей подразделений.
  • Отзыв консорциума "CNI" о подборе тренинга по управлению проектами.
  • Отзыв компании "Склад Сервис" о подборе тренинга по тайм-менеджменту
  • Отзыв фонда Рината Ахметова "Развитие Украины"
  • Отзыв компании "Хенкель Баутехник" о сотрудничестве с компанией "Компас"
  • Рекомендация от владелицы студии стиля "Терра Вива"
  • Рекомендация компании "Вимм-Билль-Данн"
  • Отзыв компании "AIDOSS" о подборе тренинга по командообразованию
  • Отзыв компании "ДТЭК" об обучающей программе специалистов по закупкам
  • Отзыв компании "Ульма Опалубка Украина" по подбору компании для проведения корпоративных тренингов
  • Отзыв страховой компании "Тас" о подобранном тренинге
  • Отзыв компании "Кастрол Украина" о подобранном тренинге для менеджеров среднего и высшего звена
  • Отзыв компании "Араней Инжиниринг" о сотрудничестве с компанией "Компас"
  • Отзыв компании "Бимаркет" о сотрудничестве с Валерием Пожидаевым
  • Отзыв компании "Нобель Фарма" о тренинге, который подобрал Валерий Пожидаев

Category: посттренинг

Кто ж не знает С.П.И.Н.? Или обучение, которое можно было не проводить.

Кто ж не знает С.П.И.Н.? Или обучение, которое можно было не проводить.

Публикую эту статью потому, что она разрушила мой стереотип о том, что внутренние тренеры крупных компаний лучше обучают персонал чем внешние.  Мой стереотип базировался на таких идеях: внутренний тренер имеет больше времени для того, чтобы превратить знания, полученные в аудитори участниками обучения в навыки; в крупных компаниях, которые имеют внутренних тренеров, разработаны и используется пограммы […]

10 Сентябрь 2013 | 0 Комментариев Подробнее
Как использовать сеть Вконтакте для проведения тренингов

Видео. Как использовать сеть «Вконтакте» для обучения

Последний тренд на рынке обучения развития — использование социальных сетей в тренингах. Об этом много пишут, однако практически нет информации, как это можно реализовать технически. Вот очень простое объяснение, в виде видеоролика, как можно использовать такой инструмент, как «Закрытая группа» в социальной сети «Вконтакте» для проведения предтренинговой диагностики и посттренингового сопровождения. Юлия Травкина в своем […]

Эффективный корпоративный тренинг: подготовка с помощью социальных сетей.  Выверенный практикой подход

Эффективный корпоративный тренинг: подготовка с помощью социальных сетей. Выверенный практикой подход

Можно легко представить реакцию покупателя, которому в магазине предлагают оплатить покупку не нужного ему товара, а того, что на витрине красуется…Аналогично обстоит дело и с корпоративным обучением. Компания, которая заказывает тренинг,  вправе ожидать от данного мероприятия решения своих бизнес-задач, поэтому этап предтренинговой диагностики и адаптации программы приобретает первостепенное значение для повышения КПД корпоративного обучения. Эффективность […]

12 Декабрь 2012 | 1 Комментарий Подробнее
Обучение персонала и проведение посттренинга с помощью социальных сетей. Почему в Украине этого нет?

Обучение персонала и проведение посттренинга с помощью социальных сетей. Почему в Украине этого нет?

  С каждым годом, социальные сети приобретают все большую и большую популярность. Такие социальные сети как Facebook, Twitter, Вконтакте используют сотни миллионов людей. Однако, большая часть этих пользователей, воспринимают  их как инструмент развлечения и общения. При этом, «продвинутые» компании и бизнес-тренеры достаточно давно используют их еще и как инструменты обучения. В этой статье предлагается алгоритм […]

Почему на тренингах не вырабатывается навык. Научное обоснование.

Почему на тренингах не вырабатывается навык. Научное обоснование.

Бытует мнение, что все бизнес – тренеры являются еще и психологами. То есть специалистами, которые обучают людей и знают больше чем простые смертные о том: как лучше усваивается информация; какие нужно использовать подходы  в обучении; многое знают о структуре человеческой психики; понимают, что нужно делать, чтобы обучение было максимально эффективным. Почему же тогда, вместо использования […]

Руководитель – козел отпущения для тренеров.

Руководитель – козел отпущения для тренеров.

Хорошего правителя справедливо уподобляют кучеру. Томас Джефферсон (3-й президент США)   Для того, чтобы принимать правильные решения, человеку нужны данные, на которые он может опираться. Особенно важно иметь такие стабильные данные при выборе тренеров. Сегодня я познакомлю вас с одним из критериев, который позволяет выбрать эффективного тренера. Среди тренеров есть один вопрос, который очень горячо […]

За что платят заказчики обучения, или самая большая причина низкой эффективности тренингов.

За что платят заказчики обучения, или самая большая причина низкой эффективности тренингов.

Проводить тренинг без посттренинга – это все равно что отдавать деньги своим конкурентам. Цитата из книги «Руководителю об обучении персонала. Дизайн посттренинга» 2006 г. Вера Кобозева, Галина Баранова   Для начала такая история. В форме диалога: Приходит мужчина в автосалон и говорит: хочу купить у вас машину с кузовом универсал. Фактически представляет собой фургон с […]

Как делать правильный выбор? Основные ошибки при заказе посттренинга.

Как делать правильный выбор? Основные ошибки при заказе посттренинга.

Выбор хорошего вина – это почти искусство. Также как и выбор эффективного тренинга. Многие из нас знают о такой культуре, как культура потребления вина. Что такое культура потребление вина? Это подбор букета вина к блюду, с которым вы его будете есть. И вино, правильно подобранное, делает это блюдо еще вкуснее. Носителями культуры потребления вина являются […]

Почему и зачем заказывают тренинги, если они не дают никакого эффекта?

Почему и зачем заказывают тренинги, если они не дают никакого эффекта?

Глупо микроскопом заколачивать гвозди. Микроскопом удобнее забивать шурупы. Когда человек серьезно заболевает, то первое, что он делает это начинает искать хорошего врача, который сможет его от болезни быстро и эффективно вылечить. Однако, хороших врачей мало, и нужны очень четкие параметры, на основании которых можно выбрать такого врача. А чем отличается хороший врач от плохого? Хороший […]

Follow

Get every new post delivered to your Inbox

Join other followers