Единственная рассылка по подбору тренеров и тренингов
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *

Что такое идеальный тренинг?

Из каких компонентов должен состоять тренинг, чтобы эффект от него был максимальным

Знаете ли вы, как делаете выбор? Задумывались ли от этом механизме, который работает    в человеке всю его жизнь только с перерывом на сон?

Есть даже анекдот о выборе:

«Клиент на приеме у психотерапевта: — Помогите, доктор! Эта кошмарная работа сведет меня с ума! Каждый день я возвращаюсь домой выжатый, как тряпка. — А чем Вы, собственно, занимаетесь?

Ну, я сижу на складе, передо мной желоб и три ящика. По желобу скатываются апельсины, а я должен раскладывать их в ящики: большие — в первый, средние — во второй, а маленькие — в третий. — Вроде непыльная у Вас работенка… — Ах, доктор, но эта ужасная проблема постоянного выбора!»

Все познается в сравнении. Для того, чтобы принять решение о выборе и понять, правильный ли выбор сделали, мы обращаемся к идеальному образу того, что выбираем.

При выборе спутника или спутницу жизни, мы сравниваем встретившегося нам человека с его идеальным образом у нас в голове. Сейчас принято сравнивать все смартфоны с IPhone компании «Apple». Потому что он является для многих идеальным образом телефона.

Я решил восполнить пробел в области тренингов и описать идеальный навыковый тренинг (по тематике продажи, переговоры, презентации, публичные выступления и.т.д.).

Как же выглядит идеальный тренинг, и из каких частей он состоит.

1. Предтренинговая диагностика. Это очень важный этап. Так как именно от него зависит, в правильном ли направлении нам нужно «копать». Этот этап можно сравнить с постановкой диагноза. Если диагноз верный — лечение будет успешным. Нет — будем лечить не причину, а ее следствие.

2. С диагнозом определились. Следующий этап — подготовка участников тренинга к тренингу. Будущим участникам нужно «продать» идею обучения. Ведь сколько люлей, столько и мнений. И если человек отрицательно настроен по отношению к своему обучению, то и результат будет низким.

3. На этом этапе нужно изменить мышление участников обучения. Ведь все наши проблемы — от головы. И следующий этап — навыковый, не принесет результатов, если сам человек не захочет меняться.

Лучше всего здесь подходит слово трансформация. И типы таких мероприятий называется трансформационными.
Задача тренера на этом этапе показать участнику обучения, что проблемы, которые у него есть, имеют решение.

Участники понимают, осознают и принимают что-то новое в свою жизнь. Прямо в ходе обучения у них происходят сильные внутренние изменения (прорывы, инсайты, озарения,  и т.д.)

Также они преодолевают свои страхи и избавляются от внутренних барьеров.

Они получают внутреннюю мотивацию на изменения.

4. Непосредственно тренинг. Здесь нужно определится со значением слова «тренинг».
Мне больше всего нравится такое: тренинг — это система тренировок.  И если мы говорим о выработке определенных навыков, то это комплекс из определенного количества тренировочных упражнений, которые позволяют участникам довести свои действия до состояния автоматизма. И заменит старые (менее успешные) навыки на новые.

5. Последний этап. Хотя новые навыки у участников уже появились, человеку всегда сложно перестать использовать старые модели поведения и заменить их на новые. Поэтому на данном этапе необходима встройка новых навыков в рабочий процесс и повеление участников обучения.

Вот так, по моему мнению, выглядит идеальная картина системного подхода к обучению, который принесет максимальную пользу и отдачу на вложенные деньги.

Еще больше полезной информации и рекомендаций о том, как подбирать эффективные тренинги, вы можете получить из моей новой книги «Новая эра тренингов. Как выбрать  обучение на основе истинной ценности». Вы можете получить ее бесплатно, перейдя по ссылке. 

Или записавшись на мой мастер-класс. Сделать это можно по телефону (044)361-30-23 или отправив запрос на программу мастер-класса на E-mail: biz@compas.in.ua

P.S. А провести тендер, используя все НОУ-ХАУ, описанные в моей книге, Вы можете зарегистрировавшись на сайте www.hrmhelper.com

Валерий Пожидаев

Эксперт рынка тренингов


Теги: , , ,

Категории: Как подбирать эффективные семинары, тренинги, консалтинг, Статьи